シンガポール・エンプロイメントパス（EP）完全ガイド：条件・申請・更新

📌 この記事の要点

シンガポールEPビザの申請条件（月給SGD5,600〜）・手順・更新・PR申請への道を解説。日本の就労ビザとの比較付き。

シンガポールで就労するための重要な制度がエンプロイメントパス（EP）です。この記事では、EPの条件、申請方法、更新手順、関連する家族パスなどについて詳しく解説します。日本の就労ビザとの比較も行いますので、シンガポールで働くことを検討している方は必読です。

EPは、シンガポールで専門的な職種に就く外国人労働者向けのビザです。EPの申請には以下の条件が設けられています。

最低月給: 2025年1月1日以降は月額5,600 SGD（約700,000円）以上が必要（2027年1月より6,000 SGD（約750,000円）に引き上げ予定）。
金融セクター：月額6,200 SGD（約775,000円）以上（2027年1月より6,600 SGD（約825,000円））。
COMPASS評価免除：月額22,500 SGD（約2,812,500円）以上の高収入者は免除。
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これらの条件を満たせば、EPを申請する資格があります。EPは最長2年間有効で、更新することができます。

EPの申請は、EPオンラインサービスから行います。申請には以下の書類が必要です。

申請後、通常4週間程度で審査結果が通知されます。承認された場合、EPカードが発行されます。

EPホルダーは、一定の条件を満たすことで永住権（PR）を取得することができます。

EPからPRへの道のりは険しいですが、長期的な滞在と就労に向けた選択肢の1つです。

EPホルダーの家族（配偶者や子供）は、Dependent’s Passを申請して同伴することができます。Dependent’s Passの申請には以下の条件があります。

Dependent’s Passを取得すれば、シンガポールでの就労も可能です。

日本の就労ビザと比べると、シンガポールのEPには以下のような特徴があります。

シンガポールでの就労を検討する際は、これらの違いにも注意が必要です。

シンガポールでEPを取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

EPには以下のような状況依存のポイントがあります。

これらのポイントは個人の状況によって異なるため、事前に詳細を確認する必要があります。

この記事はシンガポール人材省（MOM）の公式情報を基に作成しています。最新情報は必ず公式サイトをご確認ください。

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※ この記事の情報は2026年3月11日時点のものです。最新情報は各国政府の公式サイトをご確認ください。当サイトは情報提供を目的としており、法的助言を行うものではありません。

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