シンガポール・エンプロイメントパス（EP）完全ガイド：条件・申請・更新

ASEAN-JP編集部

シンガポール・エンプロイメントパス（EP）完全ガイド：条件・申請・更新

シンガポールで就労するための重要な制度がエンプロイメントパス（EP）です。この記事では、EPの条件、申請方法、更新手順、関連する家族パスなどについて詳しく解説します。日本の就労ビザとの比較も行いますので、シンガポールで働くことを検討している方は必読です。

EPの基本条件

EPは、シンガポールで専門的な職種に就く外国人労働者向けのビザです。EPの申請には以下の条件が設けられています。

  • 最低月給: 2025年1月1日以降は月額5,600 SGD（約699,737円） 以上が必要（2027年1月より6,000 SGD（約749,719円） に引き上げ予定）。
  • 金融セクター：月額6,200 SGD（約774,709円） 以上（2027年1月より6,600 SGD（約824,690円） ）。
  • COMPASS評価免除：月額22,500 SGD（約2,811,445円） 以上の高収入者は免除。
  • 雇用主の公平な求人: 雇用主はMyCareersFutureに求人を掲載し、公平に全ての応募者を考慮しなければならない。

これらの条件を満たせば、EPを申請する資格があります。EPは最長2年間有効で、更新することができます。

EPの申請手順

EPの申請は、EPオンラインサービスから行います。申請には以下の書類が必要です。

  • パスポートのコピー
  • 学歴や職歴を証明する書類
  • 雇用契約書
  • 会社の登記書類

申請後、通常4週間程度で審査結果が通知されます。承認された場合、EPカードが発行されます。

EPからPRへの道のり

EPホルダーは、一定の条件を満たすことで永住権（PR）を取得することができます。

  • EPを最低2年間保持し、かつ雇用が継続していること
  • 月収が6,000 SGD（約749,719円） 以上あること
  • 英語力やスキルなどの条件を満たすこと

EPからPRへの道のりは険しいですが、長期的な滞在と就労に向けた選択肢の1つです。

家族パス（Dependent’s Pass）

EPホルダーの家族（配偶者や子供）は、Dependent’s Passを申請して同伴することができます。Dependent’s Passの申請には以下の条件があります。

  • EPホルダーの月収が5,000 SGD（約624,766円） 以上あること
  • 申請時点で婚姻関係にあること（配偶者の場合）
  • 申請時点で18歳未満の子供であること（子供の場合）

Dependent’s Passを取得すれば、シンガポールでの就労も可能です。

日本の就労ビザとの比較

日本の就労ビザと比べると、シンガポールのEPには以下のような特徴があります。

  • 月収要件が高い：5,600 SGD（約699,737円） 〜（日本は約25.9万円以上）
  • 永住権取得が容易（日本は在留期間10年以上が条件）
  • 家族帯同の条件が明確（日本は申請時の扶養が条件）

シンガポールでの就労を検討する際は、これらの違いにも注意が必要です。

ステップチェックリスト

シンガポールでEPを取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

  1. 雇用条件（月収、職種）を確認する
  2. 必要書類を準備する
  3. EPオンラインから申請する
  4. 審査結果を待つ
  5. EPカードを受け取る

状況依存で調べにくいポイント

EPには以下のような状況依存のポイントがあります。

  1. 職歴や学歴の評価基準
  2. 英語力やスキルの具体的な条件
  3. PR取得時の詳細な審査基準
  4. 家族パスの申請・更新手続き
  5. EPカードの紛失・再発行

これらのポイントは個人の状況によって異なるため、事前に詳細を確認する必要があります。

この記事はシンガポール人材省（MOM）の公式情報を基に作成しています。最新情報は必ず公式サイトをご確認ください。

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