エンプロイメントパス

シンガポール人材省（MOM）の公式情報に基づくEmployment Pass（EP）の申請条件（月給SGD5,600〜）、COMPASS（Complementarity Assessment Framework）の6評価要素、申請手順、家族帯同、PR申請資格、日本の就労ビザとの比較を網羅。日本人が実際に取得するために必要なすべての情報を完全解説。

シンガポールのEmployment Pass（EP）は、外国人専門職・管理職・技術者が就労するための主要ビザで、申請には月給5,600SGD以上（約62万円）が必要です。2023年9月からは不足スキルを持つIT系ベテラン人材向けに最長5年の長期EPも導入されました。日本の「技術・人文知識・国際業務」在留資格と比較しながら、審査の仕組み・申請手順・注意点を解説します。

シンガポールの就労ビザ「エンプロイメントパス（EP）」は、2025年時点で最低月給SGD5,600（金融セクターはSGD5,600〜）以上の外国人専門職を対象とし、COMPASS（ポイント制評価）による2段階審査が導入されている。申請はEP eServiceを通じてオンラインで行い、通常3〜8週間で結果が出る。本記事では条件・手順・更新・家族帯同・永住権への道まで、日本人が必要な情報を網羅する。

シンガポールの就労ビザ「Employment Pass（EP）」は、外国人の専門職・管理職・経営者が就労するための主要ビザで、申請には最低月給S$5,600（約62万円）以上が必要です。2023年9月からは2段階審査（COMPASS）が導入され、単純な給与基準だけでなく企業の採用姿勢も問われます。日本の「技術・人文知識・国際業務」在留資格と似た位置づけですが、要件・審査方式・有効期間が大きく異なります。

シンガポールEPビザの申請条件（月給SGD5,600〜）・手順・更新・PR申請への道を解説。日本の就労ビザとの比較付き。