この記事のポイント
- シンガポール人材省（MOM）の公式情報に基づく最新情報（2026年3月確認）
- 最低月給はSGD 5,600以上（約61万円）が必須。年齢が上がるほど給与水準も上昇
- COMPASS（2段階審査）で6つの評価要素が判定される。スコア40点以上で合格
📌 このページはシンガポール人材省（MOM）の公式情報（2026年3月20日確認）に基づいています。
Employment Pass（EP）とは
**Employment Pass（EP）**は、シンガポール人材省（Ministry of Manpower、MOM）が発行する、外国人の専門職（Professionals）・管理職（Managers）・経営幹部（Executives）・技術者（Technicians）向けの就労ビザです。
シンガポールで外国人が合法的に就労するための最上位の就労許可であり、日本でいう「技術・人文知識・国際業務」の在留資格に相当します。ただし、審査方式・透明性・雇用主への義務付けが日本の制度と大きく異なります。
**2023年9月から導入されたCOMPASS（Complementarity Assessment Framework）**により、単純な給与基準だけでなく、企業の採用姿勢・多様性・戦略的優先度も複合的に評価されるようになりました。
申請の2段階審査：COMPASS（Complementarity Assessment Framework）
Stage 1：給与基準（最低月給要件）
| 職種・セクター | 最低月給 |
|---|---|
| 一般職種 | SGD 5,600/月以上 |
| 金融セクター | SGD 5,600以上 |
| 不足スキルを持つ経験豊富なIT専門職（2023年9月〜） | 5年間の長期EP対象 |
※ 1 SGD ≈ 110円で換算：SGD 5,600 ≈ 約61万円/月
年齢別の給与水準の目安（参考）：
- 23歳以下：SGD 5,600以上
- 30歳：SGD 6,000〜7,000以上
- 40歳：SGD 9,000〜10,700以上
- 45歳以上：SGD 10,500以上
Stage 1をクリアしただけでは不合格。必ずStage 2（COMPASS評価）に進みます。
Stage 2：COMPASSスコア評価（40点以上で合格）
COMPASSでは以下の6つの評価要素で採点され、合計40点以上が必要です。
C1：給与（Salary）—— 20点満点
- 同業種・同職種・同年齢層のシンガポール地場企業の給与中央値との比較
- 給与が高いほど高得点
- 年齢が上がるほど、同年代職種の市場給与も上昇するため、40代では月給SGD 10,000超でも加点が限定される可能性
C2：資格・学歴（Qualification）—— 20点満点
- 大学ランキング（QS World University Ranking等の参考）
- 学位の種類（修士号・博士号が加点）
- 専門資格・認定資格の有無
C3：多様性（Diversity）—— 20点満点
- 企業内の国籍構成（同国籍の外国人比率が低いほど高得点）
- 同じ国籍（例：日本人）の占める割合が高い企業ほど不利
- 日系企業のシンガポール支社に日本人が多い場合、このスコアが低くなりやすい
C4：地域本部・戦略的活動（Regional HQ / Strategic Activities）—— 20点満点
- 企業がシンガポールをアジア地域本部としているか
- 高付加価値事業を展開しているか
- 経営幹部級の職位か
ボーナスポイント（Bonus Points）—— 最大20点加算
- スキル不足職種（IT・ヘルスケア等）に該当する場合
- 中小企業（SME）：従業員200名以下の企業を支援するボーナス
- 地方経済への貢献：政府指定の成長産業への従事
EP申請の手順（7ステップ）
ステップ1：MyCareersFutureへの求人掲載（Fair Consideration Framework）
雇用主はMyCareersFuture.sg（シンガポール政府公式求人ポータル）にポジションを最低14日間掲載し、すべての求職者（特にシンガポール人・永住権者）を公平に選考したことを証明する必要があります。
これを怠ると申請が却下されるリスクがあります。日本の採用プロセスにはない義務です。
ステップ2：Self-Assessment Tool（SAT）で事前診断
MOM公式の「Employment/S Pass Self-Assessment Tool」（https://www.mom.gov.sg/eservices/employment-s-pass-self-assessment-tool）を使い、申請前に合格可能性を無料でシミュレーションできます。
- 給与・学歴・職種を入力
- 即座にStage 1・Stage 2の合格可能性を表示
- 必須ではありませんが、申請前の確認を強く推奨
ステップ3：必要書類の準備
| 書類 | 詳細 |
|---|---|
| パスポートコピー | 有効期限6ヶ月以上 |
| 証明写真 | MOM指定のサイズ・背景（通常4×6cm） |
| 学歴証明書 | 大学卒業証書・成績証明書（英語版） |
| 職歴証明 | 過去の雇用契約書・在職証明書・推薦状 |
| オファーレター | 給与・職種・開始日が明記されたもの |
| 企業書類 | 雇用主のACRA登録証・会社登記簿謄本 |
日本語の書類は英語訳が必須。大学の英語版卒業証明書を直接取り寄せるのが最速。翻訳が必要な場合はMOM認定の翻訳者による公証が必要。
ステップ4：Employment Pass eServiceからオンライン申請
雇用主（またはその代理人）がEmployment Pass eService（https://www.mom.gov.sg/eservices/employment-pass-eservice）にログインし、申請フォームを提出します。
申請手数料：SGD 105（ただし公式で最新料金を確認）
ステップ5：審査・追加書類要求
通常3〜8週間で審査が進みます。追加書類の提出を求められる場合もあります。
eServiceの「Check work pass and application status」機能で申請状況をリアルタイム確認できます。
ステップ6：In-Principle Approval（IPA）の受領
承認された場合、**IPA（内定承認書）**が発行されます。
重要：IPA有効期間は通常6ヶ月。この期間内にシンガポール入国し、EPカード取得を完了しなければ、IPAが失効して再申請が必要になります。日本での退職・引越しのスケジュールを逆算して計画が必須です。
ステップ7：シンガポール入国後のEPカード取得
シンガポール入国後、MOMオフィス（Bukit Merah）に出頭してEPカード（ICチップ入り）を受け取ります。生体情報（指紋）の登録が必要。
発行手数料：SGD 225（ただし公式で最新料金を確認）
EP申請に必要な書類チェックリスト
個人提出書類
- パスポートのコピー（両面、署名ページ含む）
- 証明写真（4×6cm、カラー、背景白）
- 学位証明書（学士号以上、英語版）
- 成績証明書（英語版、GPA記載あれば尚可）
- 職務経歴書（英語、フォーマット自由）
- 推薦状（元上司または現上司の署名入り）
- 雇用契約書草案（給与・職種・開始日が明確）
- （必要に応じて）資格証（MBA・ACCA等）
雇用主が提出する書類
- 企業登記証明書（ACRA発行）
- 会社概要書（事業内容・従業員数・売上規模）
- 直近2年の財務諸表
- 求人をMyCareersFutureに掲載した証拠（スクリーンショット）
- 選考記録（他の候補者の応募数・面接実施記録）
翻訳・認証
- すべての日本語書類の英語訳
- 翻訳者の署名・認印（MOM認定翻訳者推奨）
EP保持者の権利・制度
1. 就労の自由
EPを保有すると、ビザに記載された雇用主のもとで合法的に就労できます。
給与は最低月給基準を継続して満たす必要があります。給与が基準を下回った場合、MOMから指導を受ける可能性があります。
2. 家族帯同（Dependent’s Pass / Long-Term Visit Pass）
EP保持者の家族は以下の条件で帯同できます：
| パスの種類 | 対象者 | 条件 |
|---|---|---|
| Dependent’s Pass（DP） | 配偶者・21歳未満の未婚の子ども | EP保持者の月給がSGD 6,000以上 |
| Long-Term Visit Pass（LTVP） | 内縁の配偶者・21歳以上の子ども・障がい児・親 | EP保持者の月給がSGD 6,000以上（個別審査） |
重要：配偶者がシンガポールで就労する場合、別途「Letter of Consent（LOC）」の申請が必須です。LOCはDP保持者が取得し、雇用主がMOMに申請します。
3. 永住権（PR）申請の資格
EP保持者は一定条件を満たすことで、永住権（Permanent Residency）申請が可能です。
PR申請の目安条件：
- 在留期間：EP取得後6ヶ月〜。一般的には2年以上が有利
- 給与水準：月給SGD 8,000以上が目安
- 年齢：30代が最も有利
- 職種：専門職・管理職
- シンガポール経済への貢献度：長期在留実績・納税実績等
PR取得後は強制貯蓄制度（CPF）への加入義務が発生します。給与の一部がCPFに積み立てられます。
4. 転職・雇用主変更時の手続き
転職の場合、新しい雇用主が新規EP申請を行う必要があります。既存のEPは自動的には引き継がれません。
転職先でのEP承認前に現職を辞めると、無就労状態でシンガポール滞在ができなくなるリスクがあります。タイミングの調整が重要です。
EP更新の手続きと期間
更新の条件
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 更新申請開始時期 | EP有効期限の3ヶ月前から可能 |
| 更新手数料 | SGD 225（ただし公式で最新料金を確認） |
| 更新時の審査 | COMPASS評価が再度適用される |
| 給与確認 | 最新の基準（SGD 5,600以上）を満たしているか再確認 |
| 有効期間（更新後） | 最長3年 |
更新時の注意点
- 給与が基準を下回る場合、更新が却下される可能性
- 同じ雇用主での更新なら処理が早い傾向（通常2〜4週間）
- COMPASS評価は毎回新規に行われるため、企業の多様性・戦略的活動が変わると評価が変わる可能性
日本の就労ビザとの完全比較
| 比較項目 | シンガポール EP | 日本（技術・人文知識・国際業務） |
|---|---|---|
| 申請主体 | 雇用主（原則本人は申請不可） | 雇用主または本人が申請可 |
| 最低給与基準 | 月給SGD 5,600以上（約61万円、明確な数値基準） | 日本人と同等以上（明確な全国統一下限なし） |
| 審査方式 | COMPASS：2段階（給与＋ポイント制） | 在留資格該当性・上陸許可基準（ポイント制は高度人材のみ） |
| 審査の透明性 | COMPASSで定量的スコア公開 | 審査基準の大半が非公開 |
| 求人広告義務 | あり（MyCareersFuture掲載義務） | なし |
| 有効期間（初回） | 最大2年 | 1年・3年・5年（複数選択肢） |
| 長期ビザ特例 | IT不足スキル：最大5年 | 高度専門職：最大5年（70点以上） |
| 家族帯同 | 別途DP/LTVP申請（給与条件あり） | 「家族滞在」在留資格（扶養条件） |
| 副業・兼務 | Secondary Directorship制度（届出必須） | 原則として在留資格の範囲内のみ |
| 更新の難易度 | 給与＋COMPASS基準を毎回確認 | 比較的更新しやすい |
| 永住権への道 | EP→PR申請（6ヶ月〜、通常2年以上） | 10年在留→永住申請（高度人材は1〜3年） |
| 国家戦略 | 外国人採用に現地採用優先義務 | 外国人採用に日本人優先義務なし |
S Pass・ONE Pass・EntrePassとの比較
シンガポールで外国人が就労するための主なビザを比較：
| 比較項目 | EP（Employment Pass） | S Pass（技能職） | ONE Pass（起業家） | EntrePass（起業家） |
|---|---|---|---|---|
| 対象者 | 専門職・管理職・経営者 | 技能職・中級技術者 | スタートアップの起業家 | シンガポール法人設立後の起業家 |
| 最低月給 | SGD 5,600以上 | SGD 2,650〜3,150 | なし（事業計画重視） | なし（政府支援による） |
| 申請主体 | 雇用主 | 雇用主 | 本人（申請者が経営者） | 本人 |
| 初回有効期間 | 最大2年 | 最大2年 | 最大1年 | 最大2年 |
| COMPASS審査 | あり | あり（簡易版） | なし | なし |
| 永住権申請 | 可能（6ヶ月〜） | 可能（数年後） | 難しい | 難しい |
| 家族帯同 | DP/LTVP申請可 | 限定的 | 限定的 | 限定的 |
| 要件の透明性 | 高い（COMPASSで明確） | 中程度 | 低い（事業計画評価） | 低い（政府判断） |
選択の目安
- 既に就職が内定している：→ EPを申請（標準ルート）
- シンガポール現地で技能職を探している：→ S Pass
- スタートアップを立ち上げたい（設立前）：→ ONE Pass
- シンガポール法人を設立済みで経営したい：→ EntrePass
日本人が注意すべき7つのポイント
⚠️ 注意1：給与が高いだけでは通らない（COMPASS導入後の変化）
2023年以前のEPは最低月給のみが主要審査基準でしたが、COMPASS導入により給与＋企業の採用姿勢＋多様性＋戦略性が複合評価されます。
月給SGD 5,600を超えていても、COMPASSで40点未満なら不合格になります。
⚠️ 注意2：日系企業のC3スコア（多様性）が不利になる
日系企業のシンガポール支社は日本人が集中しがちで、COMPASSのC3（企業内国籍多様性）スコアが低くなります。
日本人の割合が30%を超える企業では、追加のボーナスポイント（スキル不足職種等）がないと40点に到達しないケースがあります。
赴任前に必ず雇用主にCOMPASSスコアの試算を依頼してください。
⚠️ 注意3：英語版卒業証明書は「大学から直接取り寄せ」が最速
日本語の書類を翻訳すると時間がかかります。英語版の卒業証明書・成績証明書を大学から直接取り寄せるのが最速（通常1〜2週間）。
MOM認定翻訳者による公証が必要な場合、さらに時間がかかります。
⚠️ 注意4：申請は雇用主しかできない（原則）
日本の就労ビザと異なり、EP申請は本人が単独で申請できません。内定が決まった後、雇用主がEP eServiceから申請します。
中小企業・スタートアップが雇用主の場合、HR部門がCOMPASS・公平採用義務を理解していないリスクがあります。内定時に雇用主の理解度を確認してください。
⚠️ 注意5：IPAの6ヶ月有効期間を超過しないよう注意
IPA（内定承認書）受領後、6ヶ月以内にシンガポール入国・EPカード取得を完了する必要があります。
日本での退職・引越し・ビザ取得を計画する際は、この期間を厳守してください。超過すると再申請が必要になります。
⚠️ 注意6：転職時は新規EP申請が必須
転職時は新しい雇用主が新規EP申請を行う必要があります。既存のEPは自動的には引き継がれません。
転職先でEP承認前に現職を辞めると、無就労状態でシンガポール滞在ができなくなるリスク。タイミング調整が重要です。
⚠️ 注意7：給与・住所・職種変更はMOMへの報告義務
給与・住所・職種・パスポート・居住地・雇用主情報のいずれかが変わった場合、MOMへの通知義務があります。
日本では住所変更を役所に届けることに慣れていますが、シンガポールではビザ管轄機関（MOM）への別途通知が必須。怠ると法令違反のリスク。
よくある質問（FAQ）
Q1：月給SGD 5,600を少し下回る場合、申請はできますか？
A：いいえ。Stage 1（給与基準）をクリアしなければ、Stage 2（COMPASS評価）に進めません。
月給がSGD 5,600未満の場合は、S Pass（技能職向けビザ）の申請を検討してください。S Passの最低月給はセクターにより異なりますが、一般的にはSGD 2,650〜3,150です。
ただし、S Passでは永住権申請が難しくなります。
Q2：日系企業への赴任でEP取得が難しいと聞きましたが、何が理由ですか？
A：COMPASSのC3（多様性）スコアが低くなるためです。
日系企業のシンガポール支社は、日本本社からの駐在員が集中しやすく、同一国籍の外国人比率が高くなります。C3スコアが低いと、C1（給与）やC2（学歴）で高得点を取っても、全体で40点に到達しないケースがあります。
対策：赴任前に現地法人のCOMPASSスコア試算を雇用主に依頼し、現実的な承認可能性を確認してください。
Q3：UP取得後、配偶者もシンガポールで働きたい場合はどうしますか？
A：以下のステップで対応します：
- Dependent’s Pass（DP）申請：配偶者の帯同ビザ取得（EP保持者の月給がSGD 6,000以上が条件）
- Letter of Consent（LOC）申請：配偶者がシンガポールで就労するためのLOC取得（MOM申請、DP保持者が申請者）
- 配偶者自身の就職：別の企業で新規にEP申請するか、S Passで就職するか、個人事業主として就業
配偶者が企業に就職する場合は、その企業がEP/S Pass申請主体となります。
Q4：40代でEP申請するのは不利ですか？年齢により給与基準が上がるのですか？
A：部分的に不利です。理由は以下の通り：
- Stage 1（給与基準）：SGD 5,600のままですが…
- COMPASS C1（給与スコア）：同年代職種の市場給与が高くなるため、同じSGD 5,600でも「相対的に低い」と評価される可能性
- 40歳では市場中央値がSGD 8,000〜9,000の職種が多く、SGD 5,600では加点が限定される
対策：40代でEP取得を目指す場合は、以下のいずれかが有効：
- より高い給与（SGD 8,000以上）を交渉する
- マネジメント職・経営幹部職を目指す（C4スコアを高める）
- 政府重視分野（テック・ヘルスケア）に転職する（ボーナスポイント獲得）
Q5：EP取得から永住権（PR）申請まで、どのくらいの期間が必要ですか？
A：最短6ヶ月から、一般的には2年以上が目安です。
理由：
- PR審査では「シンガポール経済への継続的貢献」を評価
- 短期間（6ヶ月以内）のPR申請は承認率が低い傾向
- 2年以上の就業実績・給与支払い実績・税務納付実績があると有利
PR申請に有利な条件：
- 月給SGD 8,000以上
- 在留2年以上
- 専門職・管理職
- 30代〜40代前半
- 家族がシンガポール在住
Q6：却下された場合、アピール（異議申し立て）はできますか？
A：はい。却下通知から3ヶ月以内にMOMへ書面でアピール（異議申し立て）できます。
アピール時のポイント：
- アピールは1回のみ
- 追加書類や状況説明を加えて再審査を依頼
- 却下理由を分析し、その理由を補強する材料を提出
- 例：給与がアップした、企業の多様性が改善された、スキルを証明する資格を取得した等
ただし、アピール成功率の詳細情報はMOMが公開していません。重要な場合は弁護士に相談してください。
Q7：シンガポールEP取得後、日本での税務はどうなりますか？二重課税を避ける方法は？
A：シンガポール・日本の租税条約により二重課税が回避されます。
基本的な流れ：
- シンガポール：EP取得後、MOMに登録し「税務居住者」ステータスを取得
- 給与はシンガポール国内源泉なので、シンガポールで所得税を納付
- 日本：シンガポール納税分をクレジット（外国税額控除）として適用
- 日本での確定申告で「シンガポール源泉の給与」として申告
具体的対応：
- シンガポール入国後、MOMで「Tax Resident」登録
- シンガポール税務局（IRAS）で給与所得税申告
- 日本の住民票：マレーシア赴任時に「海外転出届」を提出（住民税回避）
- 日本への給与送金がない場合、日本での確定申告義務はなし
詳細は日本の税理士・シンガポールの税理士に相談を推奨。特に家族構成・不動産所有状況により対応が異なります。
まとめ：自分でできることvs専門家に相談すべきこと
✅ 自分でできること
以下のステップは個人で実施可能：
- MOM公式Self-Assessment Tool（SAT）で事前診断：給与・学歴・職種を入力し、EP承認可能性を無料チェック
- MyCareersFutureで求人確認：雇用主がFair Consideration Frameworkを満たしているか確認
- 英語版卒業証明書の取り寄せ：大学に直接依頼（1〜2週間）
- パスポート・書類の準備：通常の書類準備
- IPA受領後のシンガポール入国計画：日本での退職・引越しのスケジュール逆算
- 給与・住所変更時のMOM通知：オンラインフォーム記入・提出
🤝 専門家に相談すべきこと
以下は個人の状況により異なるため、専門家の相談が推奨：
- COMPASSスコアの詳細試算：雇用主のHR部門またはイミグレーション弁護士
- COMPASS不合格のリスク評価：企業の多様性が判明しない場合、事前相談が有効
- 日本の給与水準がシンガポール基準を満たすか：国際人事コンサルタント
- 転職時のEP切り替えの最適タイミング：イミグレーション弁護士（現職離職タイミングが重要）
- 永住権（PR）申請の戦略：イミグレーション弁護士（在留期間・給与条件・家族構成の総合判断）
- 税務居住者登録・確定申告：シンガポール税理士・日本の国際税理士
- 家族帯同時のDP・LTVP手続き：イミグレーション弁護士
- アピール（異議申し立て）の方針：イミグレーション弁護士
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本記事はシンガポール人材省（MOM）Employment Pass公式ページの情報（2026年3月20日確認）に基づいています。法律・税制は変更される可能性があります。最新情報は必ず公式サイトをご確認ください。