シンガポール・エンプロイメントパス（EP）完全ガイド2025年版：最低月給SGD5,600・申請手順・更新・PR取得への道

ASEAN-JP編集部

エンプロイメントパス（EP）とは

エンプロイメントパス（Employment Pass、以下EP）は、シンガポール政府・人材省（MOM：Ministry of Manpower）が発行する、外国人の専門職・管理職・経営幹部・技術者向けの就労許可証だ。シンガポールで働く外国人の中でも「ホワイトカラー」層を対象とした最上位の就労ビザに位置づけられる。

EPを取得すると、シンガポール国内での就労はもちろん、家族の帯同（Dependent’s Pass）、永住権（PR）申請への道も開ける。日本から「シンガポールで働きたい」「現地法人の駐在として赴任する」「起業して自らEPを取得したい」という場合、このビザが最初の選択肢となる。

主要スペック・数字

項目 内容
対象者 外国人の専門職・管理職・経営幹部・技術者
最低月給（一般） SGD5,600（2025年時点）
最低月給（金融セクター） SGD5,600〜（要公式確認：セクターにより異なる場合あり）
有効期間（初回） 最長2年（企業の状況によって1〜2年）
有効期間（更新後） 最長3年
有効期間（ITスキル不足職種） 5年（2023年9月〜、対象職種限定）
申請主体 雇用主（本人申請不可・原則）
申請費用 申請：SGD105、発行：SGD225（要公式確認）
審査期間 通常3〜8週間（書類が揃っている場合）
審査システム COMPASS（2段階評価）
家族帯同 Dependent’s Pass（DP）・Long-Term Visit Pass（LTVP）の申請可能
永住権（PR）申請 EP保持者として申請可能（最短6ヶ月〜）

申請の2段階審査：COMPASS（Complementarity Assessment Framework）

2023年9月から導入されたCOMPASSは、EPの審査をより透明化するためのポイント制フレームワークだ。**Stage 1（給与基準）**をクリアした後、**Stage 2（COMPASSポイント）**で審査される。

Stage 1：給与基準

  • 一般職種：月給SGD5,600以上
  • 年齢が上がるほど求められる給与水準も上昇（40代では月給SGD10,700以上が目安とされる）
  • 金融セクター：別途基準あり（要公式確認）

Stage 2：COMPASSポイント（40点以上で通過）

COMPASSでは以下の4カテゴリ（各最大20点）で評価され、合計40点以上が必要。ボーナスポイント（最大20点）も加算される。

カテゴリ 評価内容 最大点
C1 給与 同職種・同年齢の現地賃金中央値との比較 20点
C2 資格 学歴（大学ランキングなど） 20点
C3 多様性（企業の外国人比率） 同国籍の外国人比率が低いほど高得点 20点
C4 地域本部・戦略的活動 企業のシンガポールでの位置づけ 20点
ボーナス 技能不足職種・中小企業支援など 最大20点

ポイント：C3の「多様性」カテゴリは、同じ国籍（例：日本人）の占める割合が高い企業ほど日本人のEP取得が不利になる。日系企業に転職・赴任する場合は注意が必要。

申請手順：ステップバイステップ

ステップ1：MyCareersFutureへの求人掲載（公正採用の証明）

雇用主はMyCareersFuture.sgでポジションを最低14日間掲載し、シンガポール人・永住権者を公正に選考したことを証明しなければならない（Fair Consideration Framework）。これを怠ると申請が却下される。

ステップ2：Self-Assessment Tool（SAT）で事前確認

MOM公式の**EP SAT（自己診断ツール）**で、申請前に承認可能性をシミュレーションできる。必須ではないが、申請前に必ず確認することを強く推奨する。

  • URL：https://www.mom.gov.sg/eservices/employment-s-pass-self-assessment-tool

ステップ3：必要書類の準備

書類 詳細
パスポートコピー 有効期限6ヶ月以上
証明写真 規定サイズ
最終学歴証明書 大学の卒業証明書・成績証明書（英語訳付き）
職歴証明 過去の雇用契約書・在職証明書
オファーレター 給与・職種が明記されたもの
企業書類 雇用主のACRA登録証など

日本語の書類は公証済み英語訳が必要。日本の大学の卒業証明書は英語版を大学から取り寄せるか、翻訳・公証を取ること。

ステップ4：EP eServiceからオンライン申請

雇用主（またはその代理人）がEP eService（https://www.mom.gov.sg/eservices/employment-pass-eservice）からオンラインで申請する。申請費用はSGD105（要公式確認）。

ステップ5：審査・結果通知

通常3〜8週間で審査結果が通知される。追加書類の提出を求められる場合もある。

ステップ6：In-Principle Approval（IPA）の受領

承認された場合、IPA（内定承認書）が発行される。IPAの有効期間内（通常6ヶ月）にシンガポールへ入国する必要がある。

ステップ7：EPカードの受け取り

シンガポール入国後、MOMに出頭してEPカード（ICチップ入り）を受け取る。生体情報（指紋など）の登録が必要。

ステップ8：却下された場合のアピール

却下通知から3ヶ月以内にMOMへ書面でアピール（異議申し立て）が可能。アピールは1回のみ。追加書類や状況説明を加えて再審査を依頼する。

EP更新の条件

EPの更新は、有効期限3ヶ月前から可能（遅くとも1ヶ月前までに申請推奨）。

  • 雇用主がEP eServiceから更新申請を行う
  • 更新時もCOMPASS評価が適用される
  • 給与が最新の基準を満たしているか再確認が必要
  • 同じ雇用主のもとで更新の場合、通常の審査より早く処理されるケースが多い
  • 更新費用：SGD225（要公式確認）

家族帯同：Dependent’s Pass（DP）

EP保持者は一定条件を満たすことで、家族をシンガポールに帯同できる。

パスの種類 対象者 条件
Dependent’s Pass（DP） 配偶者・21歳未満の未婚の子ども EP保持者の月給がSGD6,000以上
Long-Term Visit Pass（LTVP） 内縁の配偶者・21歳以上の未婚の子・障がいのある子・親 EP保持者の月給がSGD6,000以上（要個別審査）

重要：DPを取得した配偶者がシンガポールで働く場合は、別途**Letter of Consent（LOC）**が必要。LOCはDP保持者が取得でき、雇用主がMOMに申請する。

永住権（PR）への道

EPは永住権（Permanent Residency）申請への足がかりになる。

  • 申請可能時期：EP取得後、一般的に6ヶ月〜2年以上の在留実績が推奨される（早すぎると承認率が下がる傾向）
  • PR申請の評価要素：年齢・学歴・職種・給与・在留年数・家族構成・シンガポールへの経済貢献度
  • 申請費用：要公式確認（MOM公式で確認のこと）
  • 審査期間：平均4〜6ヶ月（要公式確認）
  • PRを取得すると、CPF（中央積立基金）への加入義務が発生し、给与の一部が積み立てられる

日本人のPR承認率は非公開だが、月給SGD8,000以上・在留3年以上・専門職・30代が有利とされる（非公式情報）。

日本の就労ビザとの比較

比較項目 シンガポール EP 日本：技術・人文知識・国際業務
対象者 専門職・管理職・技術者（外国人） 理工系・人文系・語学系業務の外国人
最低給与基準 SGD5,600/月（約49万円） 日本人と同等以上（明確な下限なし）
申請主体 雇用主（本人申請不可） 雇用主または本人（代理申請可）
有効期間 1〜5年（初回最長2年） 1年・3年・5年
ポイント制審査 あり（COMPASS） 高度人材ポイント制は別制度
更新の難易度 給与・ポイント基準を毎回満たす必要 比較的更新しやすい
家族帯同 月給SGD6,000以上でDP取得可 扶養する家族がいれば家族滞在ビザ可
永住権への道 EP→PR申請（6ヶ月〜） 10年在留→永住申請（高度人材は1〜3年）
審査透明性 COMPASSで基準が明確 審査基準が非公開の部分が多い
就労制限 原則：EPに記載の雇用主のみ 在留資格の活動範囲内で複数社可
国家戦略 外国人採用に現地採用優先義務あり 外国人採用に日本人優先義務なし

日本人が注意すべきポイント・落とし穴

① 日系企業への転職・赴任でCOMPASSが不利になるケース

日系企業はシンガポール現地法人に日本人が集中しがちで、COMPASSのC3（企業内の国籍多様性）スコアが低くなりやすい。日本人の割合が30%を超える職場では、追加のボーナスポイント（スキル不足職種など）がないと40点に届かないケースがある。赴任前に雇用主にCOMPASSスコアの試算を依頼すること。

② 日本語の書類は必ず英語訳＋公証が必要

日本の大学の卒業証明書・成績証明書は英語版の取得が最速の方法。翻訳が必要な場合は、MOMが認める翻訳者（Certified Translator）か、シンガポールの公証人（Notary Public）による認証が必要になる場合がある。

③ 申請は雇用主しかできない（原則）

日本の就労ビザと異なり、EPは本人が直接申請できない。内定が決まった後に雇用主が申請する流れのため、「先に渡航してから仕事を探す」ことはできない。ただし、起業家が自社（シンガポール法人）の代表として申請するケースは別途検討できる。

④ 給与水準は年齢連動で上昇する

MOMの給与基準はSGD5,600が最低ラインだが、40歳以上では同職種の市場中央値との比較でSGD10,000超が求められるケースもある。年齢が高いほどCOMPASSのC1（給与）スコアを確保しにくくなる点に注意。

⑤ IPAの有効期間（6ヶ月）を過ぎると再申請が必要

承認後にIPAを受け取っても、6ヶ月以内にシンガポール入国・EPカード取得を完了しなければ、IPAが無効になり再申請が必要になる。日本での退職手続き・引越しのスケジュールを逆算して計画すること。

⑥ 転職時はEPの切り替えが必要

転職・雇用主変更の場合、新しい雇用主が新規EP申請を行う必要がある。既存のEPは自動的に引き継がれない。転職先でのEP承認前に現職を辞めると、無就労状態でシンガポールを離れなければならないケースもある。

まとめ・次のアクション

ブロック1：自分でできるステップチェックリスト

  • 1. SATで事前診断する：MOM公式Self-Assessment Tool（https://www.mom.gov.sg/eservices/employment-s-pass-self-assessment-tool）で給与・学歴・職種を入力し、EP承認可能性を確認する（無料・即日）
  • 2. 英語版の卒業証明書・成績証明書を取り寄せる：日本の大学へ英語版証明書を申請（発行に1〜2週間かかる大学が多い。費用：各大学に確認）
  • 3. COMPASSスコアを雇用主と試算する：入社予定企業のHRに対し、COMPASSシミュレーションをEP eServiceで実施するよう依頼する（雇用主のみアクセス可能）
  • 4. MyCareersFutureの求人掲載状況を確認する：雇用主が14日間以上求人を掲載済みかを確認する（https://www.mycareersfuture.gov.sg/）
  • 5. EP申請費用の負担者を雇用主と確認する：申請費SGD105・発行費SGD225（要公式確認）を雇用主が負担するか書面で確認する
  • 6. 家族帯同を検討する場合、給与がSGD6,000以上かを確認する：Dependent’s Pass申請の条件を満たすか確認し、配偶者の就労意向があればLOCの手続きも事前に確認する
  • 7. IPA取得後の入国スケジュールを確定する：IPA有効期間は6ヶ月。日本での退職・引越し・入国日を逆算してスケジュールを組む
  • 8. PR申請のタイミングを中長期で計画する：EP取得後2年以上の在留を目安に、MOM公式PRページ（https://www.ica.gov.sg/）でPR申請条件を確認する

ブロック2：自分では調べにくい・状況によって異なること

以下は、個人の状況・企業の状況によって答えが異なるため、一般情報では判断が難しい。

  • 日系企業のCOMPASSスコアが現在何点か：企業の外国人比率・国籍構成によってC3スコアが変わり、申請前に内部情報として把握しにくい
  • 自社でEPを申請するケース（起業家・駐在員の自己申請）：シンガポール法人を設立し、自分が唯一の取締役・社員として申請する場合の審査の実態
  • 40代以上でEPを取得するための現実的な給与・職種の条件：年齢連動の給与基準の詳細と、どの職種でボーナスポイントが加算されるか
  • 一度却下された後のアピール成功率と、追加すべき書類の実例：MOMのアピール審査で有効な補強材料とその準備方法
  • 日本の外資系→シンガポール本社への社内異動（Intra-Company Transfer）でのEPとの違い：EPと他のパス（EntrePass等）のどちらが適切かの判断

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ブロック3：次に読むべき関連記事テーマ

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