📌 この記事の要点
シンガポール人材省（MOM）が発表したEmployment Pass（EP）の2025年最新給与基準・申請要件を日本語で解説します。
Employment Pass（EP）とは
Employment Pass（EP）は、シンガポールで働く外国人専門職向けの就労ビザです。シンガポール人材省（Ministry of Manpower、MOM）が管理しています。
2025年最新給与要件
MOMの公式発表によると、2025年のEP申請には以下の最低月給が必要です。
一般職種
- 最低月給：5,000シンガポールドル（2023年9月より引き上げ）
- 金融セクター：5,500シンガポールドル
年齢による加算
年齢が高くなるほど、より高い給与が求められます：
| 年齢 | 目安月給 |
|---|---|
| 23歳以下 | 5,000 SGD（約625,000円） |
| 30歳 | 約6,000 SGD（約750,000円） |
| 40歳 | 約9,000 SGD（約1,125,000円） |
| 45歳以上 | 約10,500 SGD（約1,312,500円） |
Complementarity Assessment Framework（COMPASS）
2023年9月から導入されたCOMPASSスコアリングシステムにより、以下の点が評価されます：
- 給与水準：業種別の現地給与との比較
- 資格・学歴：大学ランキングなど
- 企業の多様性：同国籍の従業員比率
- 雇用主のサポート実績：地元採用への貢献
申請の流れ
- 雇用主がMOMのEP Onlineから申請
- 審査（通常3〜8週間）
- In-Principle Approval（IPA）発行
- シンガポール入国
- EP発行（FIN番号取得）
公式情報源
この記事はシンガポール人材省（MOM）の公式情報を基に作成しています。最新情報は必ず公式サイトをご確認ください。
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※ この記事の情報は2026年3月11日時点のものです。最新情報は各国政府の公式サイトをご確認ください。当サイトは情報提供を目的としており、法的助言を行うものではありません。