シンガポール就労ビザ完全比較2026【EP・S Pass・ONE Pass・Tech Pass・PEP】

ASEAN-JP編集部

この記事のポイント

シンガポールの就労ビザ全タイプを完全比較。EP（月給SGD5,600〜）、S Pass、ONE Pass（年収SGD30万〜）、Tech Pass、PEPの条件・メリット・選び方を解説。

本記事は、公式情報源に基づき2026年3月時点の最新情報をまとめています。具体的な費用・条件は変更される可能性がありますので、最新情報は各公式サイトでご確認ください。

概要

Employment Pass（EP）月給SGD5,600以上（金融SGD6,200以上）・COMPASS評価制度、S Pass 月給SGD3,150以上・枠制限あり、ONE Pass 年収SGD30万以上・5年有効・複数企業可、Tech Pass IT人材向け年収SGD22,500以上、Personalised Employment Pass（PEP）月給SGD22,500以上・転職可能、Dep。

以下では、具体的な条件・費用・手続きの流れを順番に解説します。

基本情報と要件

主要ポイント

  • Employment Pass（EP）月給SGD5,600以上（金融SGD6,200以上）・COMPASS評価制度
  • S Pass 月給SGD3,150以上・枠制限あり
  • ONE Pass 年収SGD30万以上・5年有効・複数企業可
  • Tech Pass IT人材向け年収SGD22,500以上
  • Personalised Employment Pass（PEP）月給SGD22,500以上・転職可能
  • Dependent Pass（DP）配偶者・子供
  • Long-Term Visit Pass（LTVP）事実婚・親
  • 各ビザの比較表

詳細な条件

endent Pass（DP）配偶者・子供、Long-Term Visit Pass（LTVP）事実婚・親、各ビザの比較表、COMPASSスコアリング詳細、家族帯同のDP就労制限（LOC取得で可能）

費用と期間

上記の条件に基づき、具体的な費用と所要期間をまとめます。

コスト一覧

具体的な費用は上記の通りです。為替レートの変動により円換算額は変わりますので、最新レートをご確認ください。

手続きの流れ

  1. 事前準備: 必要書類の収集と条件の確認
  2. 申請: 管轄当局への申請書類の提出
  3. 審査: 当局による審査（期間は案件による）
  4. 承認・取得: 承認後の手続き完了

日本人が知っておくべき注意点

日本の制度との違い

日本の制度と比較した場合、いくつかの重要な違いがあります。特に税務面では、日本との租税条約の活用が重要です。

よくあるトラブルと対策

  • 書類の不備による申請却下：事前に専門家に確認
  • 期限切れ：カレンダーに更新日を設定
  • 制度変更への対応：公式サイトの定期チェック

他国との比較

ASEAN各国との比較については、以下の記事も参考にしてください。

よくある質問（FAQ）

Q1: 日本人でも申請できますか？

はい、日本国籍の方も申請可能です。ただし、各国の要件（ビザ・資格・書類）を満たす必要があります。

Q2: 費用はどのくらいかかりますか？

上記の費用セクションで詳しく解説しています。為替レートにより円換算額は変動します。

Q3: どのくらいの期間がかかりますか？

一般的な処理期間は上記の通りですが、申請内容や時期により変動します。余裕を持ったスケジュールで進めることをおすすめします。

Q4: 専門家（弁護士・税理士）に依頼すべきですか？

初めての場合は専門家への相談を推奨します。特に税務や法務に関わる手続きは、日本とASEAN両方の制度に詳しい専門家が望ましいです。

Q5: 制度が変更された場合はどうすればいいですか？

本記事は定期的に更新していますが、最新情報は各公式サイトで確認してください。大きな制度変更があった場合は記事を更新します。

まとめ

自分でできること: 基本情報の調査、公式サイトでの最新条件確認、必要書類のリストアップ

専門家に相談すべきこと: 税務上の影響、法的な手続き、最適な構造の設計

確認すべきこと: 最新の条件・費用・制度変更の有無

関連記事