https://asean-jp.info/tags/%E6%BA%90%E6%B3%89%E7%A8%8E/ Recent content in 源泉税 on ASEAN-JP.info | 東南アジアのビザ・法人設立・税制情報 Hugo ja Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 +0000 https://asean-jp.info/tax/asean-dividend-tax-comparison-2026/ Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 +0000 https://asean-jp.info/tax/asean-dividend-tax-comparison-2026/ <h2 id="この記事のポイント">この記事のポイント</h2> <ul> <li>シンガポール・マレーシアは<strong>配当源泉税0%</strong>（一段階課税制度）</li> <li>日本との租税条約で多くの国の源泉税率が<strong>5〜15%に軽減</strong></li> <li><strong>外国税額控除</strong>で二重課税を合法的に回避可能</li> <li>配当戦略はASEAN各国の税制を理解した上で設計が重要</li> </ul> <blockquote> <p>本記事は2026年3月時点の各国税制に基づいています。税務判断は専門家にご相談ください。</p> </blockquote> <h2 id="asean各国の配当源泉税率一覧">ASEAN各国の配当源泉税率一覧</h2> <table> <thead> <tr> <th>国</th> <th>居住者向け</th> <th>非居住者向け</th> <th>法人間配当</th> <th>一段階課税</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>シンガポール</td> <td>0%</td> <td>0%</td> <td>0%</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>マレーシア</td> <td>0%</td> <td>0%</td> <td>0%</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>タイ</td> <td>10%</td> <td>10%</td> <td>非課税（条件あり）</td> <td>なし</td> </tr> <tr> <td>ベトナム</td> <td>0%（個人居住者）</td> <td>5%</td> <td>0%（居住法人間）</td> <td>なし</td> </tr> <tr> <td>インドネシア</td> <td>10%</td> <td>20%</td> <td>非課税（条件あり）</td> <td>なし</td> </tr> <tr> <td>フィリピン</td> <td>10%</td> <td>25%</td> <td>非課税（条件あり）</td> <td>なし</td> </tr> <tr> <td>カンボジア</td> <td>14%</td> <td>14%</td> <td>非課税（条件あり）</td> <td>なし</td> </tr> <tr> <td>ミャンマー</td> <td>0%</td> <td>0%</td> <td>—</td> <td>なし</td> </tr> </tbody> </table> <h2 id="日本との租税条約による軽減税率">日本との租税条約による軽減税率</h2> <table> <thead> <tr> <th>国</th> <th>通常税率</th> <th>条約軽減税率（25%以上保有）</th> <th>条約軽減税率（一般）</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>シンガポール</td> <td>0%</td> <td>5%</td> <td>15%</td> </tr> <tr> <td>マレーシア</td> <td>0%</td> <td>5%</td> <td>15%</td> </tr> <tr> <td>タイ</td> <td>10%</td> <td>15%</td> <td>20%</td> </tr> <tr> <td>ベトナム</td> <td>5%</td> <td>10%</td> <td>10%</td> </tr> <tr> <td>インドネシア</td> <td>20%</td> <td>10%</td> <td>15%</td> </tr> <tr> <td>フィリピン</td> <td>25%</td> <td>10%</td> <td>15%</td> </tr> </tbody> </table> <p>※租税条約の適用には「租税条約に関する届出書」の事前提出が必要です。</p>